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亞馬遜日本被指“黑心企業(yè)” 因“非法解雇”遭起訴

發(fā)布時間：2015-11-09 14:05:54  | 來源： 環(huán)球網  |  編輯：環(huán)球網

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據日本J-CAST新聞網11月8日報道，日前日本亞馬遜的數名員工組成工會，以非法解雇起訴亞馬遜。對此，亞馬遜回應稱其“沒有違反勞動法”。

東京管理層工會收到的亞馬遜員工投訴超過20件

2015年11月4日在日本厚生勞動省記者俱樂部召開的記者會上，一名日本亞馬遜男性員工闡述了組成工會的理由，稱“患上身體和心理疾病的人很多，這已然不是個人的問題”。

據記者會的相關報道稱，在日本亞馬遜員工被迫超時工作已成常態(tài)，工作環(huán)境嚴苛。這名從事管理貨物出入庫的工作的員工稱，他也常受到上司的壓迫，還因此患上抑郁癥。

除此之外，如果一名員工被認為沒有能力，就不得不在離職和達成業(yè)績改善方案之間做出選擇。這個方案不僅包括銷售額這種量化目標，還設有自我批評能力、溝通能力等抽象化課題。員工還會被要求在寫有“如果不能在三個月內達成方案，就會被降級、減薪甚至解雇”的文件上簽名。

且不說達成方案之艱難，這個方案本身已屬非法解雇，因此當事員工決定通過集體協商要求亞馬遜廢除方案。他們組成的工會屬于致力于解決外資企業(yè)非法解雇問題的東京管理層工會。由于東京管理層工會收到了超過20件來自亞馬遜員工的投訴，因此由數名員工組成了此工會。

亞馬遜公司在總部所在的美國，嚴苛的工作環(huán)境也成為問題。美國《紐約時報》在今年8月15日的一篇報道中采訪了幾名亞馬遜員工，稱亞馬遜強制員工超時工作、績效欠佳的員工離職等，使亞馬遜被指“黑心企業(yè)”，在美國引起了爭議。

日本亞馬遜：沒有違反勞動法

對《紐約時報》的報道，亞馬遜CEO杰夫•貝佐斯在寫給亞馬遜員工的信中否認這一指控，稱亞馬遜不是黑心企業(yè)，并表示如果真有報道所言之事，亞馬遜一定會嚴懲。

盡管如此，在英國、法國和德國等歐美國家，亞馬遜被指工作環(huán)境嚴苛，針對它的工會也紛紛組成，而日本是這么做的第五個國家。

對于日本亞馬遜，管理層工會在9月24日，向東京都勞動委員會提出對一名40歲男性員工的救濟申請。據稱這名員工擔任商品拍攝的工作，因沒有達成業(yè)績改善方案被迫離職。根據當事者雙方的情況，東京都勞動委員會審查調整科估計距審查開始還要一段時間。到目前為止，亞馬遜員工提出的申訴只有這一件。

面對媒體采訪，日本亞馬遜稱，“公司尊重每位員工的權利，并沒有違反勞動法”。　

對于此次工會組成，網絡上眾說紛紜。其中有批判日本亞馬遜的聲音，如“這不就是黑心企業(yè)嗎”、“原來便宜的價格是這么來的”這樣的評論。但是另一方面，也有人指出“著名外企收入高，所以不能把它和高強度工作卻低工資的黑心企業(yè)相提并論”，“本來就不存在完全客觀、人人滿意的評價制度”。

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